equipe_duarteT

Duarte TOMÉ

Directeur Général
photo CARLOS

Carlos PIRES

Responsable Technique National
equipe_cyrilN

Cyril NEHOU

Responsable Radio et Transport
equipe_kevinL

Kévin LAFONT

Responsable des Achats
equipe_yoannG

Yoann GAMOT ROUZIÈRE

Responsable Opérations et Sécurité
equipe_alainJ

Alain JARRY

Responsable Courants Faibles
equipe_kevinB

Kevin BEHLOULI

Responsable infrastructure IDF et Zones Spéciales
equipe_olivierL

Olivier LE FRESNE

Responsable accès et projet
Richard

Richard LE SCOLAN

Responsable Région Méditerranée
Matthieu 2

Matthieu BILLAUDEAU

Responsable Région Grand Ouest
equipe_carolineO

Caroline OLIVIER

Responsable Administrative et Ressources Humaines
Yony

Yony SOARES

Responsable Région Centre et BU Equipementiers
equipe_raphaelC

Raphael CARMINATI

Responsable Région Centre Alpes et BU Opérateurs
photo Shamir CASSAM

Shamir CASSAM

Responsable Cockpit
Christophe ANDUZE

Christophe ANDUZE

Responsable Région Sud-Ouest
Paul FOURNIER

Paul FOURNIER

Responsable Région Ile-de-France

La politique de la société O + M en matière d'égalité professionnelle s'articule autour de quatre domaines prioritaires :

Le recrutement, pour assurer l'égalité de traitement des candidatures ;

La formation et la promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnel, d'évolution de carrière et d'accès aux postes à responsabilités ;

La rémunération, pour garantir les principes d'égalité tout au long de la carrière.

 

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fixe une obligation de résultats aux entreprises en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

Concrètement, les entreprises doivent mesurer chaque année quatre indicateurs et publier la note globale obtenue sur 100 points. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.

 

La société O+M s’applique donc annuellement à suivre les quatres indicateurs suivants :

 

1. Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes

2. Ecart dans la proportion de femmes et d'hommes augmentés

3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.