Le 1er mars 2025
Pour 2024, troisième année du calcul de l’index, la société O + M obtient un index d’égalité femmes-hommes non calculable, en raison d’effectifs insuffisants dans plusieurs catégories.
La politique de la société O + M en matière d’égalité professionnelle s’articule autour de quatre domaines prioritaires :
- Le recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures ;
- La formation et la promotion professionnelle, pour garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités de parcours professionnel, d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités ;
- La rémunération, pour assurer l’égalité salariale tout au long de la carrière.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de mesurer chaque année l’égalité entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs. Lorsque l’index est inférieur à 75 points, l’entreprise dispose de 3 ans pour mettre en œuvre des mesures correctives.
Résultats 2024 (publiés en 2025)
La note globale a été calculée en 2024 à partir des quatre indicateurs suivants, mais reste finalement incalculable :
Indicateurs calculables :
- Indicateur n°2 – Écart d’augmentations individuelles :
Résultat favorable aux hommes
Nombre de points obtenus : 35 / 35
- Indicateur n°4 – Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0 femme parmi les 10 plus hauts salaires
Points obtenus : 0 / 10
Indicateurs non calculables :
- Écart de rémunération
- Taux d’augmentation après congé maternité
