Le 1er mars 2026

Pour 2025, quatrième année du calcul de l’index, la société O + M obtient un index d’égalité femmes-hommes de 55.

La politique de la société O + M en matière d’égalité professionnelle s’articule autour de quatre domaines prioritaires :

• Le recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures ;
• La formation et la promotion professionnelle, pour garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités de parcours professionnel, d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités ;
• La rémunération, pour assurer l’égalité salariale tout au long de la carrière.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de mesurer chaque année l’égalité entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs. Lorsque l’index est inférieur à 75 points, l’entreprise dispose de 3 ans pour mettre en œuvre des mesures correctives.

Résultats 2025 (publiés en 2026)

La note globale a été calculée en 2025 à partir des quatre indicateurs suivants, mais reste finalement incalculable :

Indicateurs calculables :

• Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles :
  Nombre de points obtenus : 35 / 35

• Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité :
  Nombre de points obtenus : 15 / 15

• Indicateur n°4 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations :
  Points obtenus : 0 / 10

Indicateurs non calculables :

• Écart de rémunération